1
Persoonlijk gesprek
Alle toekomstige verhuizingen zorgen voor een flinke puzzel. Met alle collega’s van het primaire proces die al in dienst waren is tussen december 2020 en april 2021 een persoonlijk gesprek gevoerd. Kern van het gesprek was tweeledig: waar wil je toekomstgericht werken (in welk rayon en met welke doelgroep) en hoe bedelen we alle collega's een 's Heeren Loo functie toe uit het (toen van toepassing zijnde) functiehuis.
Jij en al je collega’s hebben dit proces doorlopen en afgerond.
1
Persoonlijk gesprek
2
Nieuwe functieomschrijving
Per 1 juli 2021 zijn we over naar het huidige functiegebouw van ’s Heeren Loo en is iedereen geplaatst in het functiehuis van ‘s Heeren Loo. Wat er van jou verwacht wordt staat beschreven in je functiebeschrijving. Als bekend is met welke doelgroep je gaat werken na de verhuizing, is ons streven om een specifieke leerlijn en/of specialisatie aan te bieden passend bij de functie en doelgroep waar je toekomstgericht mee gaat werken zodat je nog betere ondersteuning kunt bieden aan cliënten.
Dit proces is voor de locatie Rittenburg, Middelburg doorlopen en afgerond.
2
Nieuwe functieomschrijving
3
Samenstellen nieuwe teams
De verhuizingen zorgen voor een flinke puzzel, onderdeel daarvan is het samenstellen van de nieuwe teams. Wanneer per woonlocatie duidelijk is welke doelgroep daar komt te wonen en welk zorgprofiel daarbij hoort, kunnen we kijken op welk moment van de dag de cliënten welke professionele begeleiding en ondersteuning nodig hebben en welke professional dit kan verzorgen. Vervolgens kijken we naar de uitkomsten van het persoonlijk gesprek dat jij hebt gehad met HR (over jouw functie, wensen voor uren, rayon, doelgroep en meer). Jij wordt hier persoonlijk over geïnformeerd.
Dit proces is voor de locatie Rittenburg Middelburg, Zijpestraat doorlopen en afgerond.
Heb jij aangegeven bij een van de nieuwe locaties in Goes (Kapelle) of Vlissingen te willen werken zoals eerder in een brief in juli 2021 aan elkaar bevestigd? Dan ga je in maart, april of mei 2023 in gesprek over welke plek het gaat worden. Je krijgt hier in juni of juli 2023 een bevestiging van. Voor Middelburg omgeving zijn de gesprekken ook inmiddels gevoerd.
3
Samenstellen nieuwe teams
4
Teams op orde
Wanneer we een eerste idee hebben wie in welke woonkern aan de slag gaat, weten we ook waar we mensen tekortkomen en vacatures gaan krijgen. Aan de hand daarvan wordt er een recruitmentplan en een beleid rondom opleiding, leerlingen en stages opgesteld. Doel is dat we bij de opening van de nieuwe locaties kwantitatieve én kwalitatieve teams hebben staan.
Dit proces is voor de locatie Rittenburg Middelburg doorlopen en afgerond.
Nu je weet waar jij gaat werken, is er ook duidelijk welke leerlijnen en specialisaties je moet volgen om nog betere ondersteuning te kunnen bieden aan cliënten. Jij weet rond mei/juni 2023 welke leerlijnen en specialisaties dit zijn. Gezien de hoeveelheid aan collega’s hopen we hiermee een start te maken per september 2023.
4
Teams op orde
5
Start teamontwikkeling
Het is logisch dat jij en je collega’s elkaar moeten leren kennen. Naast een goede kennismaking staat ook jullie teamontwikkeling centraal. Het proces van teamontwikkeling gaat over de manier waarop jullie als nieuwe collega’s het nieuwe team ontwikkelen tot een krachtig, ondernemend en professioneel team. Daarbij faciliteren wij graag ondersteuning zoals teamcoaching.
Dit proces is voor de locatie Rittenburg Middelburg doorlopen en afgerond. Benieuwd hoe zoiets gaat? Bekijk de video’s van het teambuildingstraject Rittenburg hier.
In oktober 2023 hopen we een start te maken met een teambuildingstraject met de eerste nieuwe gevormde team. Dit loopt tot en met december 2024.
5
Start teamontwikkeling
6
Kennismaking
Natuurlijk is het ook belangrijk om de bewoners en hun familie te ontmoeten. Voor jou, maar ook voor de bewoners die je straks gaat begeleiden. Zo leer je elkaar alvast kennen en is er de mogelijkheid om elkaar vragen te stellen.
6
Kennismaking
7
Voorbereiding verhuizing
Voordat iedereen over gaat naar de nieuwe locatie, worden cliënten al voorbereid op de verhuizing. Hoe ziet de nieuwe locatie eruit? Wat kunnen bewoners verwachten? Zo is de stap straks minder spannend voor bewoners en hun verwanten. We helpen ook jou en je collega’s met de overgang van kleinschalig naar geclusterd wonen.
7
Voorbereiding verhuizing
8
Verhuizen naar nieuwe locatie
De verhuizing naar de nieuwe locatie is een flinke klus, maar daar helpen wij natuurlijk bij. De collega’s van Facilitair hebben een grote rol in het verhuisproces en helpen alle locaties om de verhuizing zo soepel mogelijk te laten verlopen. Voor jou, de bewoners en hun verwanten.
8
Verhuizen naar nieuwe locatie
9
Finish
Jij gaat, met alle opgedane kennis en vaardigheden in de afgelopen tijd, aan de slag op jouw nieuwe werkplek. We wensen jou en je nieuwe collega’s veel (werk)plezier!
9
Finish
